Câmeras no vestiário da sua empresa, gera o dever de indenizar?
A súmula 20 do Tribunal Superior do Trabalho dispõe que: INSTALAÇÃO DE CÂMERA EM VESTIÁRIO. DANO MORAL. O monitoramento por câmera em vestiário/banheiro configura abuso do poder diretivo por violar a intimidade do trabalhador. Há tempos os Desembargadores unificaram o entendimento que a instalação de câmera de segurança em vestiários gera dano moral por ferir a intimidade dos empregados. Contudo, novos julgamentos, passaram a divergir sobre a questão que antigamente era unâ
EMPRESÁRIO, atenção como agir com seus funcionários neste período de GREVE.
Em tempo de greve, muitos empregadores questionam se podem ou não punir o seu empregado que, com o argumento da greve, falta ou atrasa ao trabalho. Neste ponto, devemos destacar que a legislação determina que a instauração do movimento grevista em atividades essenciais como, por exemplo, o transporte coletivo, deva ser comunicado, por parte do sindicato, com antecedência mínima de 72 horas. Assim, todos, teoricamente, podem se organizar e buscar alternativas para chegar ao tr
Juiz condena empresa de telefonia por horas perdidas de cliente.
O juiz de Direito Eduardo Perez Oliveira, de Fazenda Nova/GO, condenou a Claro S/A por ter “tomado várias horas” de uma cliente, que somou 51 reclamações, entre 2013 e 2018, junto à empresa de telefonia, sem conseguir resolver o problema. A autora receberá R$ 7 mil de danos morais. Apesar de não reconhecer a tese de “perda de tempo útil” como uma inovação ou algo isolado, o magistrado considerou que a companhia telefônica errou além do aceitável com a cliente, uma vez que é a
